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Was sind SMARTe Ziele?

SMARTe Ziele einfach erklärt


SMARTe Ziele sind Ziele, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich begrenzt sind. Sie helfen uns dabei, unsere Ziele zu definieren und zu erreichen, indem sie uns eine klare Richtung geben und uns dabei helfen, Fortschritte zu verfolgen.

  • Ein SMARTes Ziel muss spezifisch sein. Es sollte genau beschreiben, was Du erreichen willst. Zum Beispiel: "Ich möchte meine Laufzeit auf 10 Kilometer verbessern", anstatt "Ich möchte besser im Laufen werden".

  • Ein SMARTes Ziel muss messbar sein. Du solltest in der Lage sein, Fortschritte zu verfolgen und zu sehen, ob Du dich dem Ziel näherst oder nicht. Zum Beispiel: "Ich möchte meine Laufzeit auf 10 Kilometer in 6 Monaten verbessern", anstatt "Ich möchte meine Laufzeit verbessern".

  • Ein SMARTes Ziel muss erreichbar sein. Es sollte realistisch und machbar sein, basierend auf deinen Fähigkeiten und Ressourcen. Zum Beispiel: "Ich möchte meine Laufzeit auf 10 Kilometer in 6 Monaten verbessern, indem ich jede Woche mindestens 3 Mal laufe", anstatt "Ich möchte meine Laufzeit auf 10 Kilometer in 1 Monat verbessern, indem ich jeden Tag laufe".

  • Ein SMARTes Ziel muss relevant sein. Es sollte für dich persönlich wichtig sein und zu deinen langfristigen Zielen passen. Zum Beispiel: "Ich möchte meine Laufzeit auf 10 Kilometer in 6 Monaten verbessern, um mich für einen Marathon zu qualifizieren", anstatt "Ich möchte meine Laufzeit auf 10 Kilometer in 6 Monaten verbessern, weil mein Freund auch laufen möchte".

  • Ein SMARTes Ziel muss zeitlich begrenzt sein. Es sollte ein klares Enddatum haben, damit du weißt, wann Du dein Ziel erreichen solltest. Zum Beispiel: "Ich möchte meine Laufzeit auf 10 Kilometer in 6 Monaten verbessern, indem ich jede Woche mindestens 3 Mal laufe", anstatt "Ich möchte irgendwann in der Zukunft meine Laufzeit auf 10 Kilometer verbessern".

SMARTe Ziele können dazu beitragen, dass Projekte und Unternehmensstrategien erfolgreicher sind, da sie klar definierte Ziele vorgeben und Fortschritte messbar machen. Sie können auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter sind und sich auf die Ziele konzentrieren, da sie wissen, was von ihnen erwartet wird und wie ihre Leistung gemessen wird.

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